PROBLEM
こんな悩みはありませんか？
離職が止まらない
「人間関係」が辞める理由の上位。でも、現場で何が起きているかが見えない。
会議で意見が出ない
失敗を恐れて発言しない空気。心理的安全性が下がっているサイン。
連携が属人化している
特定の人にしか相談が集まらない。退職や異動で業務が止まるリスク。
EVIDENCE-BASED
世界標準の評価手法を、中小企業向けに
ハーバードの研究 × グローバル企業の実装。 すでに実証された手法だけを採用しています。
HARVARD
Edmondson 教授
7項目尺度
心理的安全性 / 1999
Project Aristotle
でも採用
180+ チームで実証
HBR
ONA 手法を
複数論考で紹介
Harvard Business Review
MICROSOFT
Viva Insights
で ONA を実装
Microsoft 365 標準機能
WHAT WE MEASURE
2つの指標で組織を可視化
ハーバード×Google の研究で実証された手法を、中小企業向けに簡素化しています。
心理的安全性スコア
ハーバード大学 Amy Edmondson 教授が提唱した7項目尺度で測定。 Google の社内研究「Project Aristotle」でも、 "効果的なチームの最重要因子" として同じ尺度が採用された世界標準の指標です。 「失敗を共有できるか」「リスクを取れるか」など、 組織のイノベーション基盤を 0〜100 で数値化します。
ONA（組織ネットワーク分析）
Harvard Business Review が「次世代の人事手法」として複数回特集し、 Microsoft Viva Insights や Deloitte の人事コンサルティングでも 主力に位置付けられている分析手法。 「誰に相談しているか」「誰から情報を得ているか」「誰と元気が出るか」を集計し、 組織内の非公式な人のつながりを可視化。 ハブ人材・孤立リスクを発見します。
FLOW
導入の流れ
無料相談
組織の状況・目的をヒアリング。最適なプランをご提案します。
アンケート配信
従業員の方へ専用URLをご案内。スマホで匿名回答（5分）。
ダッシュボード閲覧
管理者は専用画面でスコアとネットワーク図をリアルタイム閲覧。
分析だけで終わりません。改善策まで提案します。
「データは出たけど何をすればいいか分からない」をなくすため、検出パターンごとに 具体的な改善アクション を提示。 マネジャー研修や横断プロジェクトのファシリテーションまで、当社が伴走します。
PLANS
3つの導入プラン
現在 ベータ版 として無償でご提供しています。
正式版の料金は今後発表予定です。
- 心理的安全性スコア
- ONAネットワーク図
- ダッシュボード閲覧（3ヶ月）
- PDFレポート
- 四半期ごとに測定
- 時系列でスコア比較
- ダッシュボード常時閲覧
- 月次の改善アドバイス
- Slack / Teams 連携
- 定期測定プランの全機能
- 月次オンサイト面談
- 管理職向けワークショップ
- 1on1 研修
- 独自指標のカスタマイズ
※ ベータ期間中の導入企業様には、正式版リリース後も特別価格をご提供する予定です。
ベータ版の導入企業を募集中です
まずは1部署・10名から。スコアとネットワーク図でお試しいただけます。
フィードバックにご協力いただける企業様は、正式版リリース後も特別価格でご提供します。
直接のお問い合わせ: support@egaosaku-lab.com