心理的安全性
Edmondson 教授（Harvard）が提唱し、Google の Project Aristotle が実証。高業績チームの最重要因子。
Problem
こんな悩みはありませんか？
離職が止まらない
「人間関係」が辞める理由の上位。でも、現場で何が起きているかが見えない。
会議で意見が出ない
失敗を恐れて発言しない空気。心理的安全性が下がっているサイン。
連携が属人化している
特定の人にしか相談が集まらない。退職や異動で業務が止まるリスク。
Before / After
可視化が、組織を変える
見えなかった組織を見える化すると、こう変わります。
BEFORE
- ✕属人化（特定の人に依存）
- ✕部署間の分断・サイロ化
- ✕情報の停滞・孤立人材
→
AFTER
- ✓部署を越えた高速連携
- ✓ナレッジ共有の文化
- ✓つながりからイノベーション創出
Evidence-based
「感覚」ではなく、「科学」で組織を診る
ハーバードの研究 × グローバル企業の実装。すでに実証された手法だけを採用しています。
🎓
HARVARD
Edmondson 教授
7項目尺度
心理的安全性 / 1999
🔬
Project Aristotle
でも採用
180+ チームで実証
📚
HBR
ONA 手法を
複数論考で紹介
Harvard Business Review
💼
MICROSOFT
Viva Insights
で ONA を実装
Microsoft 365 標準機能
What we measure
2つの指標で組織を可視化
ハーバード×Google の研究で実証された手法を、中小企業向けに簡素化しています。
Team A ↔ Team B / live network
ハブ人材メンバー
HARVARD
GOOGLE 採用
心理的安全性スコア
ハーバード大学 Amy Edmondson 教授が提唱した7項目尺度で測定。 Google の社内研究「Project Aristotle」でも、 "効果的なチームの最重要因子" として同じ尺度が採用された世界標準の指標です。 「失敗を共有できるか」「リスクを取れるか」など、 組織のイノベーション基盤を 0〜100 で数値化します。
HBR 提唱
MICROSOFT / DELOITTE 採用
ONA（組織ネットワーク分析）
Harvard Business Review が「次世代の人事手法」として複数回特集し、 Microsoft Viva Insights や Deloitte の人事コンサルティングでも 主力に位置付けられている分析手法。 「誰に相談しているか」「誰から情報を得ているか」「誰と元気が出るか」を集計し、 組織内の非公式な人のつながりを可視化。 ハブ人材・孤立リスクを発見します。
7
心理的安全性 設問数
3
ONA 設問数
5分
回答所要時間
2週間
レポート納期
AI Insight
データから、次の一手まで
ネットワークとスコアの解析結果から、AIが課題と推奨施策を文章で示します。
✦
AI Insight
営業部に 情報のボトルネック が存在。1名にナレッジが集中し、部署間の連携線が細くなっています。
推奨施策：営業×開発の横断プロジェクトを3ヶ月発足し、ナレッジの分散と連携の太線化を図る。
Flow
導入の流れ
STEP 01
無料相談
組織の状況・目的をヒアリング。最適なプランをご提案します。
STEP 02
アンケート配信
従業員の方へ専用URLをご案内。スマホで匿名回答（5分）。
STEP 03
ダッシュボード閲覧
管理者は専用画面でスコアとネットワーク図をリアルタイム閲覧。
Plans
3つの導入プラン
現在 ベータ版 として無償でご提供しています。 正式版の料金は今後発表予定です。
スポット診断
10〜30名規模 / 単発
ベータ版 無償
フィードバックにご協力ください
- 心理的安全性スコア
- ONAネットワーク図
- ダッシュボード閲覧（3ヶ月）
- PDFレポート
推奨
定期測定プラン
10〜100名規模 / 四半期
ベータ版 無償
フィードバックにご協力ください
- 四半期ごとに測定
- 時系列でスコア比較
- ダッシュボード常時閲覧
- 月次の改善アドバイス
- Slack / Teams 連携
伴走支援プラン
本気で組織変革したい企業向け
個別相談
支援内容に応じて
- 定期測定プランの全機能
- 月次オンサイト面談
- 管理職向けワークショップ
- 1on1 研修
- 独自指標のカスタマイズ
※ ベータ期間中の導入企業様には、正式版リリース後も特別価格をご提供する予定です。
Research Based
研究知見に基づく、組織の科学
心理的安全性・ONA・人的資本経営。世界の研究知見をベースに設計しています。
組織ネットワーク分析
HBR が次世代の人事手法として特集。Microsoft Viva・Deloitte でも実装される非公式ネットワークの可視化。
人的資本経営
人を「コスト」ではなく「資本」と捉える経営。組織の関係性とエンゲージメントが企業価値を左右します。